Чи коучинг для всіх?
На мій погляд, коучинг МОЖЕ бути корисним для кожного. Але чи кожен готовий пізнавати себе та отримувати новий досвід? Напевно, що ні.
Террі Бейкон визначив класифікацію , яка розподіляє людей на 7 груп за принципом “наскільки людині підходить коучинг як інструмент розвитку”.
Ось як виглядає цей розподіл:
- Не готовий у даний момент / Not coachable at present.
У людини можуть бути виявлені психологічні або медичні проблеми, які неможливо виправити за допомогою коучингу. - Мінімальний / Extremely low coachability
Не бачить необхідності в змінах. Не сприймає інших точок зору. - Низький / Very low coachability
Уникає зворотнього зв’язку або чинить спротив до нього. Пояснює своє негативне сприйняття раціональними причинами. Відкрито критикує коучинг, заявляє про його непридатність, не аргументуючи свої тези. - Середній / Fair coachability
Задоволений тим, що має, та не прагне змін. На словах виражає готовність до змін, але нічого для цього не робить. - Високий / Good coachability
Чинить незначний спротив в ході коучингу, “намагаєтся тримати марку непохитного”, але паралельно демонструє зростаюче усвідомлення та розуміння необхідності змін. - Дуже високий / Very good coachability
Сприймає зворотній зв’язок, демонструє щире бажання вдосконалюватися. - Чудовий / Excellent coachability
Відчуває внутрішню потребу в самовдосконаленні. Навчається та розвивається протягом всього життя. Адекватно оцінює себе та реалістично відчуває власне “я”.
Звісно, цей розподіл умовний. Адже на стан людини впливає багато факторів. Іноді людина, й справді, не сприймає коучинг через те, що вона у інший спосіб себе пізнає та розвивається.
Для того, щоб визначити готовність людини до коучингу, достатньо просто запитати:
♦ Чи є в тебе мета?
♦ Чи визнаєш ти, що раніше застосовані способи досягнення цієї мети, не принесли бажаного результату?
♦ Чи готовий ти скористатися допомогою фахівця для пошуку та втілення задуманого?
♦ Чи береш на себе відповідальність за результат та можливі ризики?
Отримавши чотири позитивних відповіді, можна не сумніватися, — недирективний підхід та відсутність оцінки допоможуть людині досягти більшого результату, аніж раніше.
___________________
Підготувала: Ruslana Orlovska, РСС ICF, Голова комітету з сертифікації ICF Ukraine